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世界孤独症日:消除歧视与偏见 让孤独症人群不再孤独

时间:2021-04-15 21:19 来源:中国品牌农业网

人民网北京4月2日电 (记者乔业琼) 4月2日是第14个世界孤独症日,今年的主题聚焦孤独症人群的教育与就业问题,为此,人民网专访中国精神残疾人及亲友协会副主席兼秘书长、孤独症工作委员会主任委员郭德华。

科学认知 才能正确理解其行为

记者:自从设定世界孤独症日以来,每年都会有一个主题。今年的主题为何定为“共同努力,关注与消除孤独症人士教育和就业障碍”?

郭德华:我国孤独症事业经历了近四十年的发展历程,在早期康复、社会认知和政策支持等方面有很大进步,但整体而言,孤独症群体服务与支持不平衡、不充分的情况仍非常突出。

特别是在教育和就业领域,仍存在很多障碍,导致早期康复成果消减,家庭可持续发展受挫。其实,与其他疾病一样,孤独症只是一种病症,既不可怕,也不神秘,孤独症人士既不是天才,也不是怪人,科学认知孤独症,才能正确理解其行为。所以,我们倡议全社会“共同努力,关注与消除孤独症人士教育和就业障碍”。

记者:在职场中,孤独症人士有哪些表现?背后的原因是什么?

郭德华:其实,孤独症人士只是存在一些社会交往障碍,他们的行为特质,不是态度问题,而是技能不足导致的,要正面看待他们存在的问题,多宣传他们的积极特征。在职场中,孤独症人士经常会有以下表现:

1、关注细节。这是孤独症人士共同的认知特点,对细节特别在意和了解,但不注重整体;

2、显得刻板。孤独症人士行为举止有时会显得刻板,不善变通,不喜变化;

3、缺乏交流。孤独症人士普遍存在沟通交流障碍,一般只有必要的交流,缺乏灵活应变;

4、不懂人情。孤独症人士很难理解他人的喜怒哀乐,不会开玩笑,更不会“讨好”上司或同事;

5、合作困难。因为缺乏语言和眼神交流,且难以理解他人内心状态,所以合作性工作对孤独症人士来说是很大的挑战;

6、言行失当。在焦虑时,孤独症人士有时会有晃动手或身体的行为,偶尔会自言自语,停止工作;

7、转换困难。在工作中,孤独症人士需要不变的程序和环境,或者提前完整告知,否则难以转换或切换工作;

8、情绪波动。不合适的环境、没有告知的变化、任务难度超出其能力等,都会引起孤独症人士情绪波动,偶尔会情绪崩溃;

9、难以回应。在职场中,孤独症人士更习惯专注于自己的工作,对同事的要求或交流可能无法正确回应等。

点滴努力 让尊重和关爱落在实处

记者:尊重和关爱孤独症人士,我们普通人能做什么?

郭德华:了解才能理解,理解才能关爱,关爱才能接纳,不排斥、不拒绝孤独症人士是社会文明的基本要求。在日常生活中,我们可以做很多事情,让尊重和关爱落在实处。比如:

1、全力信任支持。孤独症人士具有刻板的认知和行为特征,不容易转换环境,不喜欢改变,有时会给人固执的感觉,需要周围人多些温柔以待,力所能及帮助他们;

2、增加社区融合。社区是每个人重要的生存环境,社区融合是促进孤独症人士融入社会的最好策略;

3、积极尊重鼓励。尊重孤独症人士的同时,也要尊重那些帮助孤独症人士的相关专业人员,为他们的专业成长和执业环境提供支持;

4、关心支持家长。家庭是孤独症人士最重要的生存港湾,由于社会不理解、长期的精神和经济压力,孤独症家长是最需要关心、鼓励和支持的群体;

5、努力消除歧视。孤独症人士存在表达、交流障碍,有些刻板行为,缺乏自我保护的能力,但他们有与人有关的一切权利,应该得到支持和保障。 

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